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怎样避免因候选人后悔离职而掉单?

添加时间:2021-04-08 17:48:00
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  体育娱乐官网网站在锁定候选人之后,候选人向原体育娱乐官网网站提出离职并不代表单子一定会成。如果候选人能力很强,那么企业的HR和企业领导一定会采取各种挽留措施,比如以升职加薪等为筹码,劝说候选人不要离职。

  朋友小唐在做体育娱乐官网网站的时候就遇到了被候选人放鸽子的情况。小唐的客户是一家知名互联网体育娱乐官网网站,需要招聘一位资深软件开发体育娱乐官网网站。小唐搜寻了一位与职位要求匹配度很高的候选人,并且候选人也通过了面试,拿到了offer,向原体育娱乐官网网站提出了辞职。本来以为单子成了的小唐,万万没想到那位候选人在答应离职的第二天就反悔了,说还是想继续留在原体育娱乐官网网站。这样的事件并不是个例,是体育娱乐官网网站很可能遇到的事情。所以,即使候选人提出了离职,体育娱乐官网网站也不能掉以轻心,应该采取一些办法尽力避免这样的情况发生。体育娱乐官网网站应时时了解候选人的想法与顾虑,做好候选人的思想沟通工作。

  怎样避免因候选人后悔离职而掉单?

  如果遇到候选人反悔的情况,体育娱乐官网网站应该采用一些沟通技巧,跟候选人讲清楚留在原体育娱乐官网网站的不利之处,劝诫候选人谨慎考虑。体育娱乐官网网站可以切入的角度如下:

  第一,原体育娱乐官网网站的挽留只因为暂时找不到合适的替代人,而信任裂痕一旦发生便无法修复。提出离职的时候,候选人已经和体育娱乐官网网站发生隔阂了,而体育娱乐官网网站也知道了员工想要离开的想法。这个时候,老板怎么可能还是百分百信任候选人的呢?使用各种方法来挽留,是因为体育娱乐官网网站一时找不到合适的替代者。如果合适的替代者出现,那么体育娱乐官网网站一定会毫不留情地替换掉候选人。日后如果出现裁员的情况,老板第一个想到的恐怕就是提出过离职的候选人了。

  第二,同事关系可能因为候选人提出离职而变得紧张、微妙。当候选人提了离职,那么诸如“他被xxx体育娱乐官网网站挖走了”的说法便会不胫而走,同事会得知候选人寻求到一份更好的工作,可以拿到更高的工资等等。要知道,人都是有嫉妒心的,有的同事可能只是羡慕,而有的同事可能会产生仇视心理。如果这个时候候选人因为“涨薪”而留了下来,那么候选人与同事之间可能发生矛盾。

  怎样避免因候选人后悔离职而掉单?

  除了帮助候选人分析未来处境,体育娱乐官网网站还应该做的是锁定候选人放弃离职的主要原因,是出于薪酬因素还是家庭因素,是对职位不满还是对企业不满。只有找准问题,体育娱乐官网网站才能对症下药,才能和候选人进行沟通。如果客户那边尚有谈判空间,可以试一试能否为候选人争取到更好的条件。到了这个时候,没什么不好意思说的。当体育娱乐官网网站为候选人分析了各种关于个人职业发展利弊之后,候选人仍旧反悔,那么体育娱乐官网网站也尽力了,不留遗憾。

  总之,为了尽量减少候选人反悔离职的情况发生,体育娱乐官网网站应该及时跟进,了解候候选人心理,并让候选人明白两种选择的不同未来处境。